Lo echaron por tener relaciones sexuales en el trabajo y la Justicia ordenó indemnizarlo
La Justicia de España falló a favor de un trabajador que había sido despedido luego de ser descubierto manteniendo relaciones sexuales dentro de su lugar de trabajo y ordenó que la empresa lo reincorpore o le pague una indemnización de 10 mil euros.
El caso ocurrió en julio de 2023, cuando un compañero encontró al empleado desnudo junto a una mujer en una sala de descanso del personal fuera de su horario laboral.
Pese al episodio, el trabajador continuó desempeñando tareas normalmente hasta que, dos meses después, la empresa decidió despedirlo argumentando una supuesta falta grave y abuso de confianza por utilizar instalaciones de la firma con fines personales.
Sin embargo, el empleado llevó el caso a la Justicia y terminó obteniendo un fallo favorable tras más de dos años de proceso judicial.
El tribunal consideró que la conducta no generó daños económicos ni perjuicios concretos para la empresa y sostuvo que el despido fue una medida excesiva frente a la infracción cometida.
Según los jueces, antes de avanzar con una desvinculación definitiva, la compañía debió aplicar sanciones menores como apercibimientos o suspensiones temporales.
El fallo remarcó además que el hecho ocurrió fuera del horario laboral del operario, un punto que terminó siendo determinante en la resolución judicial.
Ahora, la empresa quedó obligada a elegir entre reincorporar inmediatamente al trabajador en su puesto habitual o abonarle la compensación económica fijada por la Justicia española.
El caso rápidamente se volvió viral en medios europeos y redes sociales por lo inusual de la situación y por el debate que abrió alrededor de los límites disciplinarios dentro del ámbito laboral.
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