A través de un comunicado, el organismo cuestionó la falta de diálogo social en la elaboración del plan y advirtió que la iniciativa representa una “pulverización de la legislación laboral” vigente en la Argentina.

“Decir sin oír no es dialogar”, subrayó el documento difundido por FAOS, que además denunció la “exclusión deliberada” de los sindicatos en el proceso de debate legislativo. “Esto solo se puede entender como la voluntad de expulsar de esa mesa a quien no se le da la palabra ni se le hace parte de la discusión”, enfatizaron.

El foro también remarcó que cualquier legislación que implique un retroceso en materia de derechos laborales “resulta lesiva del principio de progresividad y, por lo tanto, inconstitucional”.

En la misma línea, señaló que la falta de empleo no se debe a la normativa laboral, sino a la caída del consumo y la producción: “Así como no faltan dragones porque esté muy regulado el fuego, el empleo no falta por la normativa laboral. Falta porque no hay consumo ni producción. Y seguirá faltando”, concluyó el comunicado.

La lupa puesta sobre la reforma

El presidente Javier Milei presentó la reforma como parte del programa “Argentina Grande Otra Vez”, con el objetivo de “dar previsibilidad a las empresas e incentivar la contratación formal”. Entre los puntos más controvertidos del proyecto se destacan:

-Fin de la “industria del juicio”: busca limitar las demandas laborales, lo que podría reducir la protección judicial de los trabajadores.

-Modificación de las horas extras: propone un “banco de horas” que sustituya el pago inmediato por tiempo compensatorio.

-Salarios en dólares o ticket canasta: contempla la posibilidad de abonar parte del salario en moneda extranjera o vales de comida, en una medida que recuerda a prácticas de los años noventa.

Si bien la reforma aún no fue presentada formalmente en el Congreso, el Gobierno anticipó que intentará impulsar su aprobación tras la renovación legislativa del 10 de diciembre.